A seguito degli incrementi retributivi stabiliti, con decorrenza 1° gennaio 2025, dall'Accordo di Rinnovo del 13.11.2024, riportiamo la retribuzione contrattuale lorda, l'ammontare netto al dipendente e il costo per il datore di lavoro.
I dati utilizzati per la determinazione dei predetti valori sono i seguenti:
a) Retribuzione lorda
- Trattamento annuo minimo complessivo di garanzia da corrispondersi per 13 mensilità (ovvero nel maggior numero di mensilità aziendalmente previste);
- assenteismo: 0,5% malattia e 0,2 % maternità (diversi da quelli contrattualmente previsti per la riduzione d'orario);
b) Retribuzione netta
- trattenute previdenziali: 9,19% (aliquota industria con oltre 15 dipendenti) più 1% sulle retribuzioni...