Circolare 24 Lavoro - La gestione dello smart working

Il datore di lavoro che intende concedere ai propri dipendenti la possibilità di lavorare in smart working deve osservare le disposizioni contenute nella legge 81/2017, meglio nota come Jobs Act autonomi e lavoro agile ed entrata in vigore dal 14 giugno 2017, che tra l'altro prevede l'obbligo di stipulare un accordo individuale con il lavoratore.
La finalità perseguita dal legislatore attraverso il lavoro agile è duplice: da un lato incrementare la competitività delle aziende e dall'altro agevolare...

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