Circolare 24 Lavoro – Rapporto biennale sulla parità di genere
In attuazione dell'articolo 46 del D.Lgs. 11 aprile 2006, n. 198, come modificato dalla legge 162/2021 e nelle more del recepimento delle direttive (UE) 2023/970 e 2024/1500, il decreto ministeriale 3 giugno 2024 ha definito le modalità per la redazione del rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile per il biennio 2022-2023 da parte delle aziende pubbliche e private che occupano oltre 50 dipendenti, con obbligo di presentazione entro il prossimo 15 luglio 2024.
