CLASSIFICAZIONE DEL PERSONALE

1) Revisione del sistema di classificazione (art. 15 C.C.N.L.)

1. Ruoli e criteri di classificazione

Ruoli

1. Operativi - esecutivi

2. Tecnico - specifici

3. Specialistici e di coordinamento

4. Gestionali e professionali

5. Quadri

Criteri di classificazione

1. Conoscenze

- Scolarità - Livello di istruzione - titolo di studio

- abilitazioni e/o certificazioni professionali (patenti di guida, attestati professionali o abilitanti, iscrizioni ad albi professionali)

2. Competenze

- competenze specifiche per lo svolgimento dell'attività - mansione - ruolo (competenze distintive)

- competenze digitali

- competenze - capacità relazionali e trasversali

3. Autonomia e/o Responsabilità

- grado di autonomia nel raggiungimento dei risultati dell'attività - mansione - ruolo

-  responsabilità del proprio lavoro e/o del lavoro delle risorse coordinate

- orientamento al risultato e contributo innovativo alla soluzione dei problemi

2. Il modello

A. Sono superate le aree funzionali; viene individuato un unico sistema di inquadramento professionale di tutti i lavoratori su 8 livelli per 4 tipologie di ruolo professionale (2 livelli per ruolo), cui si aggiunge il livello Quadri per il relativo ruolo; ogni livello è descritto da una declaratoria che applica i criteri di classificazione di cui al punto 1; viene definito un set di profili professionali esemplificativi, distribuiti per ogni livello di inquadramento.

B. La categoria legale ai fini di legge, fatta eccezione per la categoria Quadri cui è dedicato un livello specifico, si individua sulla base della prevalenza dell'attività operativa manuale nel ruolo, che identifica le qualifiche operaie, indipendentemente dal livello di inquadramento; le funzioni direttive sono individuate nelle funzioni gerarchiche o di autonomia tecnica - organizzativa dei ruoli gestionali e professionali.

C. I criteri di classificazione possono essere anche non tutti compresenti e possono avere un peso diverso per i distinti livelli di inquadramento: in particolare per quanto attiene alle competenze, i criteri di classificazione soggettivi, caratterizzati dall'individuazione dell'inquadramento in un "range" collegato al ruolo agito, attraverso competenze specifiche, responsabilità, soft e digitai skill, vengono declinati per i livelli medio alti, mentre quelli oggettivi, legati prioritariamente a competenze specifiche e abilitazioni possedute (patenti, attestati,) sono prevalenti per la classificazione dei ruoli operativi - esecutivi e tecnico specifici senza compiti di coordinamento.

D. Nuova scala classificativa e parametrale

1. Viene individuata una nuova scala classificativa articolata su 8 livelli di inquadramento più il livello Quadri, cui corrispondono 15 nuovi parametri retributivi, rispettivamente decorrenti dall’1.2.2026 (entrata in vigore della nuova classificazione) e dall’1.10.2026 come da tabella che segue.

2. Nella tabella sono rappresentate altresì le confluenze degli inquadramenti attualmente in vigore nella nuova scala nella fase di prima applicazione.

3. In particolare,

a. il livello J con decorrenza 1.2.2026 confluisce nel nuovo livello D2. Sono fatti salvi gli accordi aziendali già esistenti che prevedono percorsi di progressione e sviluppo professionale dei lavoratori inquadrati nel livello J.

b. Il precedente livello 1B confluisce nel livello D2, con assorbimento degli eventuali ad personam previsti dalla vigente disciplina contrattuale.

c. I lavoratori inquadrati nei nuovi livelli Al e Q mantengono la differenza rispetto all'attuale retribuzione base sotto forma di assegni ad personam in cifra fissa non rivalutabile né assorbibile, neanche in caso di passaggio di livello e/o di passaggio di gestione ai sensi dell'art. 6 del C.C.N.L..

4. Si confermano tutte le regole previste dall'attuale art. 15, commi 10, 11, 12, 13, 14, 16, 17 del C.C.N.L. per l'accesso alla posizione parametrale superiore s del medesimo livello; si conferma altresì la clausola contrattuale del comma 20 dell'attuale art 15.

5. I lavoratori già inquadrati nei livelli da 1 a Q del previgente modello classificativo vengono inquadrati nel nuovo sistema secondo la tabella di confluenza allegata; ove in base alle declaratorie di cui al successivo punto 3 il corretto livello di inquadramento della posizione risultasse inferiore, il livello attuale sarà comunque mantenuto ad personam a tutti gli effetti contrattuali.

Esemplificazione del modello

Ruoli operativi - esecutivi

Responsabilità operativa individuale

Livello D2-D2S

Livello D1-D1S

Ruoli tecnico - specifici

Responsabilità tecnico-  specifica

Livello C2-C2S

Livello C1-C1S

Ruoli specialistici e di coordinamento

Responsabilità del risultato e del coordinamento

Livello B2-B2S

Livello B1-B1S

Ruoli gestionali e professionali

Responsabilità sui risultati di funzione (direttivi) e sul contributo innovativo

Livello A2-A2S

Livello A1

Quadri

Tabella nuovi parametri e confluenze

3. Declaratorie di inquadramento in ciascun livello

Le declaratorie per l'inquadramento sono definite sulla base dell'applicazione dei criteri di classificazione e del riscontro con i profili professionali esemplificativi.

Livello D2

Appartengono a questo livello i lavoratori che svolgono attività produttive, tecniche o amministrative nell'ambito di istruzioni di lavoro codificate, che richiedono conoscenze elementari del processo lavorativo acquisibili con un periodo di pratica definito o con scolarità almeno primaria. Possono utilizzare strumenti e sistemi digitali semplici e preimpostati e/o utilizzare macchinari semplici o guidare automezzi leggeri per la cui conduzione è richiesto il possesso della patente di categoria B, per le attività di spazzamento e decoro del territorio.

Criteri di classificazione

Conoscenze tutti: conoscenze elementari o scolarità almeno primaria/ operai: patente B Competenze tutti: capacità di utilizzo strumenti anche digitali semplici e reimpostati/ operai: utilizzo macchinari semplici o guida automezzi leggeri per la cui conduzione è richiesto il possesso della patente di categoria B.

Autonomia e/o responsabilità --> esecuzione di istruzioni di lavoro codificate

Profili esemplificativi:

Addetto alle attività di spazzamento manuale ed attività accessorie (es. vuotatura cestini, raccolta foglie, trasporto e scarico del rifiuto accumulato ecc.) anche con l'ausilio di veicoli

Addetto alla raccolta manuale e/o meccanizzata, anche con modalità porta a porta, al servizio di autocompattatori e costipatori

Addetto alle attività di spazzamento manuale e/o meccanizzato al servizio di spazzatrici anche con l'ausilio di soffiatori

Addetto ad attività di pulizia e diserbo delle aree verdi e/o cimiteriali, pubbliche affissioni - deaffissioni, pulizia e cancellazioni scritte murarie

Addetto ad attività di pulizia e supporto al conferimento rifiuti negli ecocentri

Addetto ad operazioni semplici di magazzino e/o alla preselezione manuale e/o meccanizzata dei rifiuti destinati alle raccolte differenziate

Addetto ai servizi accessori (portiere, custode, facchino, pulizia e lavaggio veicoli, rifornimento carburanti ecc.)

Dichiarazione congiunta

In sede aziendale, previa intesa tra le parti, si può prevedere per i lavoratori appartenenti al livello D2, anche tenendo conto del percorso di crescita professionale, l'utilizzo della patente di categoria B per tutte le mansioni di guida necessarie per il livello di appartenenza. In presenza di tali accordi, il periodo di effettiva prestazione per l'accesso all'inquadramento nella superiore posizione parametrale D2s è ridotto fino a 3 anni.

Livello D1

Appartengono a questo livello i lavoratori che, oltre a svolgere le attività appartenenti alla declaratoria del livello precedente, svolgono attività produttive, tecniche o amministrative che richiedono conoscenze di base del processo lavorativo acquisibili anche con un periodo di pratica o con scolarità di scuola secondaria di primo grado, utilizzando strumenti e sistemi anche digitali preimpostati e/o utilizzando macchinari o guidando automezzi per la raccolta dotati di sistemi di compattazione per la cui conduzione è richiesto il possesso della patente della categoria B o macchine operatrici per lo spazzamento di norma fino a 2 metri cubi e al di sotto delle 5 tonnellate. Operano in un'area di lavoro determinata di uno specifico ambito operativo funzionale, con responsabilità operativa individuale limitata alla corretta esecuzione della propria attività e alla segnalazione di eventuali anomalie nel processo.

Criteri di classificazione

Conoscenze --> tutti: conoscenze specifiche di base o scolarità a livello di scuola secondaria di primo grado (media inferiore) / operai: patente B

Competenze --> tutti: capacità di utilizzo strumenti anche digitali preimpostati / operai: utilizzo macchinari o guida automezzi con patente B per la raccolta dotati di pala costipatrice; utilizzo macchine operatrici per lo spazzamento al di sotto delle 5 tonnellate.

Autonomia e/o responsabilità --> limitata alla corretta esecuzione ed alla segnalazione di eventuali anomalie di processo

Profili esemplificativi

Operatore spazzamento con macchina operatrice per lo spazzamento di norma fino a 2 metri cubi e al di sotto delle 5 tonnellate

Autista raccoglitore di automezzi patente B per la raccolta fino a 3,5 tonnellate dotati di pala costipatrice e volta bidoni o attrezzati a vasca o con qualsiasi sistema di riduzione volumetrica a compattazione - costipazione

Addetto, nella piattaforma ecologica - /centro di raccolta, alle attività di identificazione, ammissibilità e rilievo quali quantitativo dei rifiuti, accettazione dei documenti di trasporto, identificazione e registrazione formale utenti

Addetto magazzino con compiti di accettazione e distribuzione del materiale anche con l'ausilio di elevatori meccanici

Impiegato d'ordine (attività semplici di segreteria e di rapporto con l'utenza)

Addetto alla attività di derattizzazione, disinfestazione, disinfezione, demuscazione e diserbo chimico senza la preparazione dei relativi composti

Addetto al risanamento ambientale con movimentazione rifiuti speciali

Addetto alla manutenzione stradale, all'installazione della segnaletica verticale e orizzontale

Addetto alle attività di spurgo pozzi neri/pozzetti stradali e di raccolta acque fecali

Addetto alla manutenzione e potatura di giardini e aree verdi e/o cimiteriali

Livello C2

Appartengono a questo livello i lavoratori che, oltre a svolgere le attività appartenenti alla declaratoria del livello precedente, svolgono attività produttive, tecniche o amministrative, che richiedono competenze derivanti da adeguate conoscenze teoriche e pratiche del processo operativo acquisite con scolarità almeno di scuola secondaria di primo grado e/o con esperienza, addestramento e formazione specifica. Utilizzano normalmente strumenti e sistemi anche digitali e/o guidano automezzi per la conduzione dei quali è richiesto il possesso della patente della categoria C con CQC oppure macchine operatrici per lo spazzamento oltre le 5 tonnellate o altre macchine operatrici complesse quali pale, ruspe, trattori ed escavatori di peso inferiore a 10 tonnellate. Operano in specifici ambiti operativo funzionali, con possibilità di interagire con altre funzioni aziendali e soggetti esterni, con livello di autonomia e responsabilità limitate al raggiungimento dell'obiettivo assegnato. Operano in singolo oppure in concorso con altri lavoratori potendo assumere il coordinamento delle attività.

Criteri di classificazione

Conoscenze --> tutti: conoscenze teoriche e pratiche derivanti da scolarità secondaria di primo grado, esperienza, addestramento e formazione specifica - operai: patente C con CQC; guida di macchine operatrici

Competenze --> tutti: capacità di utilizzo strumenti anche digitali - operai: guida veicoli con patente C con CQC o macchine operatrici per lo spazzamento oltre le 5 tonnellate o altre macchine operatrici complesse con patente B; tutti: capacità di interagire con altre funzioni e soggetti esterni; capacità di lavoro in team e di eventuale coordinamento delle attività

Autonomia e/o responsabilità --> limitate al raggiungimento dell'obiettivo assegnato

Profili esemplificativi

Autista raccoglitore in singolo o con l'ausilio di addetti alla raccolta di automezzi patente C e CQC

Conduttore macchina operatrice per lo spazzamento oltre 5 e fino a 6 tonnellate

Conduttore altre macchine operatrici complesse quali pale ruspe trattori escavatori fino a 10 tonnellate

Conduttore automezzi patente C (es. compattatore posteriore, conduttore autoinnaffiatrice)

Addetto alla potatura di alto fusto, alle piantumazioni, alla messa in opera di giardini, impianti di irrigazione, palificazione e staccionata

Addetto alle bonifiche ambientali

Operatore tecnico cimiteriale, operatore di polizia mortuaria

Addetto al magazzino, che effettua, utilizzando i mezzi di movimentazione più idonei, lo stoccaggio dei materiali di entrata, l'operazione di scarico automezzi, e attività accessorie alla gestione del magazzino anche l'utilizzo di supporti informatici

Addetto alla pesatura degli automezzi conferenti presso gli impianti di smaltimento e piattaforme ecologiche e discariche con verifica della corrispondenza del rifiuto alla tipologia ammessa nell'impianto e altre operazioni connesse

Operatore esperto servizi accessori (guardia giurata, sorvegliante)

Manutentore (manutenzione meccanica, idraulica, elettronica ed elettromeccanica di normale difficoltà)

Impiegato d'ordine (gestione sistemi informatici di contabilità e tenuta della documentazione aziendale relativa alla gestione amministrativa del personale)

Le parti sono impegnate a completare il presente accordo con la definizione delle declaratorie e dei profili professionali dei livelli dal C1 al Q.

2) Permessi orari

A decorrere dall’1.1.2027, ai lavoratori e alle lavoratrici con rapporto di lavoro a tempo pieno e indeterminato assunti dall’1.1.2017 viene riconosciuto un monte ore aggiuntivo annuo di permessi retribuiti pari a 10 ore. La fruizione di tali permessi avviene entro l'anno di maturazione, su richiesta del lavoratore, compatibilmente con le esigenze organizzative e di servizio, con le modalità previste dall'art. 21, comma 2. Gli stessi non possono essere frazionati in misura inferiore ad 1 ora, fatta salva l'eventuale fruizione di un'intera giornata lavorativa. Tale monte ore non viene riconosciuto ai lavoratori di cui all'art. 17, comma 5 del D.Lgs. n. 66/2003 ed ai lavoratori ai quali l'azienda comunque non richieda il rispetto di un prestabilito orario di lavoro. Ai lavoratori part time il suddetto monte ore annuo viene riproporzionato in ragione della ridotta prestazione lavorativa.

3) Prosecuzione trattative

Le Parti confermano l'impegno di proseguire le trattative con l'obiettivo di pervenire alla definizione delle seguenti normative contrattuali:

Entro il 31.1.2026

1) Revisione dell'accordo di regolamentazione dell'esercizio del diritto di sciopero

Le Parti condividono sin da ora di modificare l'attuale regolamentazione sui seguenti temi:

a) Prestazioni indispensabili relative a: frazione organica, centri storici, impianti;

b) Sciopero in occasione delle manifestazioni;

c) Aggiornamento delle franchigie.

2) Completamento accordo classificazioni

Le Parti sono impegnate a definire le declaratorie e i profili professionali dei livelli dal C1 al Q; le Parti si danno atto che le esemplificazioni che saranno introdotte dovranno tener conto del principio dell'invarianza dei costi.

3) Salute e sicurezza

a. Addestramento e formazione

b. Emergenze climatiche negli ambienti di lavoro

c. Misure contro violenze e aggressioni nel luogo di lavoro

d. Misure di prevenzione

4) Comporto malattia per disabili

Entro il 30.4.2026

1. Ambito di applicazione del contratto e regolamentazione specifica per area impianti e relativi addetti; in particolare, le Parti convengono di individuare una distinta scala parametrale e retributiva per gli addetti agli impianti industriali per il trattamento e la valorizzazione delle frazioni oggetto di raccolta differenziata (es. vetro, carta, cartone, plastica, frazione organica) in grado di garantire la competitività e la sostenibilità nel mercato, nell'ambito di una sezione speciale del C.C.N.L.;

2. Indennità impianti, di cui al C.C.N.L. 18.2.2022, sub parte economica, elementi variabili della retribuzione;

3. Armonizzazione normative contrattuali

Le Parti si impegnano a sciogliere le riserve sulla presente ipotesi di accordo entro il 31.1.2026. Inoltre, le OO.SS. si impegnano a consultare le lavoratrici e i lavoratori entro la stessa data.