CONTRATTO A TERMINE

A partire dal 12.1.2025, il dipendente di nuova assunzione, con contratto a termine può essere assoggettato ai sensi e per gli effetti dell’art. 13 della L. n. 203/2024, ad un periodo di prova la cui durata viene stabilita in un giorno di effettiva prestazione per ogni 15 giorni di calendario, a partire dalla data di inizio del rapporto di lavoro. La durata massima del periodo di prova nel caso di contratto a termine è fissata come segue:

a. 6 giorni di effettivo lavoro, in caso di durata del contratto pari 3 mesi;

b. 12 giorni di effettivo lavoro, in caso di durata del contratto pari a 6 mesi;

c. 20 giorni di effettivo lavoro, in caso di durata del contratto superiore a 6 mesi.