CONTRATTO A TERMINE

A decorrere dall’1.1.2026 l’art. 32 (Dirigente temporaneo) del C.C.N.L. 18.5.2023 è modificato come segue:

1. I contratti per figure di dirigente temporaneo o temporary manager, operanti anche all’interno di reti di imprese, possono essere instaurati tramite contratti di lavoro dipendente con qualifica di dirigente, a tempo determinato, nell’ambito delle previsioni di legge in materia di contratti di lavoro a tempo determinato per i dirigenti.

2. Nelle ipotesi di cui al comma precedente, le aziende possono optare per l’applicazione del trattamento agevolativo di cui all’art. 31, commi da 1 a 3, del CCNL secondo i criteri ivi previsti”.