La domanda
Una lavoratrice A è stata assunta in sostituzione di maternità per la durata di 5 mesi, la sostituita B al termine del periodo obbligatorio ha richiesto in continuità un periodo di congedo legge n. 104 per un altro figlio disabile. È possibile prorogare il contratto della lavoratrice A in sostituzione o è opportuno fare un rinnovo con periodo di stop and go?
La questione può essere risolta applicando un principio di prudenza, e quindi optando per un rinnovo con stop and go ma senza indicare la causale se si resta nell’ambito dei 12 mesi totali di rapporto (cfr. art. 21, co. 01, D.Lgs. 15 giugno 2015, n. 81). Volendo “osare” un po’ di più, ci si può rifare a Cass. ord. 3 ottobre 2019, n.24765. Ad avviso di tale pronuncia, nel caso di assunzione a termine per la sostituzione di lavoratore assente con diritto alla conservazione del posto, costituisce sufficiente...
