Un dipendente è stato licenziato per ragioni disciplinari a seguito di un procedimento penale a suo carico. Dopo circa dieci anni, a fronte della decisione di non doversi procedere per non aver commesso il fatto sul fronte penale, il licenziamento è stato dichiarato illegittimo, con reintegrazione nel posto di lavoro e risarcimento del danno pari a cinque mensilità di retribuzione.
Il dipendente ha chiamato in causa l’azienda perché non ha versato i contributi previdenziali per i circa dieci anni, ...
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