«L’interruzione del rapporto di causalità, sebbene in costanza della imprudente condotta del lavoratore, neppure si prospetta quando, come nella specie, il sistema di sicurezza apprestato dal datore di lavoro presenti delle evidenti criticità, le quali si pongano in diretta relazione eziologica con l’evento infortunistico». Sulla base di questo principio, la Corte di cassazione (sentenza 33556/2026) ha rigettato il ricorso di un datore di lavoro ritenuto colpevole per un infortunio occorso a un suo...
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