A oltre un anno dall’entrata in vigore della normativa sulle dimissioni per fatti concludenti (articolo 19 della legge 203/2024) la giurisprudenza di merito è divisa su una questione centrale: se il termine rilevante ai fini della presunzione di dimissioni coincida con quello previsto dal Ccnl per l’attivazione del licenziamento disciplinare oppure debba essere specificamente disciplinato dalla contrattazione collettiva con riferimento alla nuova fattispecie.
La nuova disposizione
L’articolo 26, comma 7-bis, del Dlgs 151...
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