FORMAZIONE E ADDESTRAMENTO PROFESSIONALE

Art. 22 - Aggiornamento e formazione professionale per i dirigenti, politiche attive e outplacement (CFMT)

Per le annualità 2026, 2027 e 2028 l'incremento del contributo annuo è pari ad euro 36,00, di cui euro 18,00 a carico del datore di lavoro ed euro 18,00 a carico del dirigente. Conseguentemente, con decorrenza 1.1.2026 e fino al 31.12.2028, il contributo annuo sarà pari a euro 308,00 a carico del datore di lavoro e a euro 148,00 a carico del dirigente.

A decorrere dall’1.9.2021, in caso di risoluzione del rapporto di lavoro, anche seguita da accordo transattivo o da conciliazione, fatta eccezione delle ipotesi di cessazione per giusta causa, di licenziamento per ragioni disciplinari e di dimissioni volontarie, il datore di lavoro corrisponde al CFMT, un contributo pari a euro 2.500 ridotto a 2.000 euro a decorrere dall’1.1.2026, per l'attivazione di procedure di outplacement o per l'accesso a programmi di politiche attive finalizzate alla ricollocazione dei dirigenti. Il contributo non è dovuto per i dirigenti che cessano il rapporto di lavoro con risoluzione consensuale, avendo compiuto i 64 anni di età.