Il licenziamento disciplinare

Nell’ambito di un rapporto di lavoro subordinato, il datore di lavoro è titolare di tre poteri fondamentali: il potere direttivo, il potere di controllo e il potere disciplinare. Nello specifico, da un lato il datore di lavoro detta le regole di comportamento da osservare in azienda per garantire un corretto svolgimento dell’attività lavorativa, e dall’altro lato ha la facoltà di adottare provvedimenti sanzionatori nei confronti di quei lavoratori che non osservano le disposizioni impartite, al fine...

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