SpecialiIl Punto

Il verbale unico

di Antonella Iacopini

N. 42

guida-al-lavoro

Con il verbale unico vengono riportati all'interno di un unico atto di natura provvedimentale la contestazione e notificazione di tutti gli illeciti amministrativi riscontrati con le relative sanzioni. L'articolo 13 del DLgs 124/2004 regolamenta la procedimentalizzazione dell'attività ispettiva rendendo obbligatoria la verbalizzazione, con contenuti inderogabili, non solo nella fase iniziale ma anche in quella conclusiva dell'accertamento.

Una volta conclusa l'ispezione in materia di lavoro e legislazione sociale ed ultimate tutte le verifiche da cui sono emerse violazioni, si giunge alla definizione dell'accertamento con la verbalizzazione conclusiva e notificazione degli illeciti amministrativi. Il personale ispettivo provvede, dunque, a redigere il "verbale unico di accertamento e notificazione", che consiste in una verbalizzazione, come da definizione, unica ed unitaria, nell'ottica di semplificazione e deframmentazione degli esiti...

  • [1] Vd. art. 15 DM 15 gennaio 2014 (codice comportamento del personale ispettivo) e circolare MLPS 6/2014.

  • [2] Cfr. Corte di Cassazione, sentenze n. 27702/2019; n. 2532/2016; n. 7681/2014; n. 26734/2011; n. 25836/2011; n. 8456/2006; n. 16642/2005; n.7346/2004. Il dies a quo per il computo del termine di cui all'art. 14 della legge 689/1981 comprende anche il tempo necessario alla valutazione dei dati acquisiti per accertare la violazione. La valutazione della congruità del tempo è rimessa alla valutazione del Giudice di merito.

  • [3] Circolare MLPS 24/2004.

  • [4] Ministero del lavoro nota 3162/2010 e circolare 9/2006.

  • [5] Nel caso di contestazione di lavoro "in nero" con diffida a regolarizzare e mantenere in servizio per almeno 3 mesi, i 60 giorni iniziano a decorrere la scadenza dei 120 giorni (3 mesi di mantenimento in servizio più 30 giorni per verificare la regolarizzazione secondo tali modalità).

  • [6] Cfr. Nota Inl 1357/2024.

  • [7] Cfr. Nota Inl 6774/2024