Illecito trattamento di dati personali: legittimo il licenziamento per giusta causa
Legittimo il recesso nei confronti di un dipendente che nell’ambito delle sue mansioni li aveva utilizzati per finalità estranee a quelle aziendali
Secondo la recente pronuncia della Corte di appello di Milano 302 del 2 aprile 2025 la condotta del dipendente, il quale, nell’ambito delle sue mansioni, acquisisca illegittimamente il numero di telefono di una candidata all’assunzione ricavandolo dal curriculum vitae, intercettato durante lo smistamento della corrispondenza, e lo utilizzi per finalità personali estranee a quelle aziendali, costituisce grave violazione degli obblighi di diligenza e della privacy della candidata.
Tale comportamento...
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