Assumere un lavoratore disoccupato con più di 50 anni di età può rivelarsi una scelta aziendale vincente per molti motivi. Si acquisiscono know how che conferiscono vantaggi esclusivi all’azienda e che possono rivelarsi fondamentali per il raggiungimento degli obiettivi di business. Si può beneficiare di svariati incentivi, contributivi e di natura economica.
Il primo e tradizionale incentivo è quello previsto, a regime, dalla legge Fornero (articolo 4, commi da 8 a 10, legge 28 giugno 2012, n. 92...
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