Incentivi per chi assume over 50 disoccupati
A confronto quello strutturale della legge Fornero e il bonus Zes unica
Assumere un lavoratore disoccupato con più di 50 anni di età può rivelarsi una scelta aziendale vincente per molti motivi. Si acquisiscono know how che conferiscono vantaggi esclusivi all’azienda e che possono rivelarsi fondamentali per il raggiungimento degli obiettivi di business. Si può beneficiare di svariati incentivi, contributivi e di natura economica.
Il primo e tradizionale incentivo è quello previsto, a regime, dalla legge Fornero (articolo 4, commi da 8 a 10, legge 28 giugno 2012, n. 92...
