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Indennità per licenziamento illegittimo maggiorabile solo con due requisiti

Per riconoscere fino a 10 o 14 mensilità devono sussistere contemporaneamente la dimensione aziendale e l’anzianità del lavoratore

Close-up shot of the gavel on the judge's desk symbolizing court trials, justice, and legal decisions in the courtroom. The gavel and scales of justice representing law and justice concepts

di Angelo Zambelli

In ipotesi di licenziamento illegittimo, la maggiorazione dell’indennità risarcitoria prevista dall’articolo 8 della legge 604/1966, che da un massimo di sei può arrivare fino a 14 mensilità, può essere applicata solo al datore di lavoro che occupi complessivamente più di 15 e fino a 60 dipendenti e sempre che sussista l’altro requisito relativo all’anzianità lavorativa del dipendente. Lo ribadisce la Corte di cassazione con l’ordinanza 13741/2025, riguardante una lavoratrice di lunga anzianità licenziata...

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