Anche le imprese che non applicano un contratto collettivo di lavoro sono tenute a rispettare il diritto di informazione e consultazione dei lavoratori previsto dal decreto legislativo 25/2007. La norma nazionale, che costituisce attuazione della direttiva 2002/14/Ce istitutiva di un quadro generale in materia di informazione e consultazione, ha introdotto un obbligo vincolante per i datori di lavoro, che prescinde dalla (non) applicazione di un Ccnl.
Alla contrattazione collettiva è, infatti, demandato...
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