I processi aziendali di on boarding, percorsi di inserimento in azienda dei neoassunti per favorirne l'integrazione nel contesto lavorativo, spesso vengono gestiti con scarsa attenzione alle implicazioni contrattuali e di diritto del lavoro.
Un approccio integrato
Le politiche aziendali di retention sono notoriamente diventate un punto di attenzione per gli operatori aziendali. L'interesse crescente per il tema è indotto sia dalle condizioni del mercato del lavoro, frequentemente contraddistinto dalla carenza di profili professionalizzati quindi dall'esigenza di favorirne la permanenza duratura in azienda, sia dalla tendenziale contrazione degli organici medi delle imprese e dalla conseguente necessità di rallentamento del turn over. I conseguenti interventi...
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