Quando un miglioramento del trattamento economico o normativo riservato ai dipendenti nasce da un uso aziendale, non si applicano le norme generali sui contratti né quelle sugli usi negoziali (come l’articolo 1340 del Codice civile). A dirlo è la Corte di cassazione (sezione lavoro,23712/2026), la quale, affrontando la questione del rapporto tra usi aziendali e assorbimento del superminimo, ha ulteriormente precisato che, di conseguenza, in simili circostanze non è necessario indagare la reale volontà...
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