La somministrazione di lavoro non può essere considerata irregolare per il solo fatto che sia l’impresa utilizzatrice a individuare i lavoratori da inserire nella propria organizzazione produttiva. È questo il principio di particolare interesse affermato dal Tribunale di Milano con sentenza del 10 novembre 2026 (ruolo generale 10060/2026), che interviene su una questione ancora poco esplorata dalla giurisprudenza e offre indicazioni importanti per distinguere la genuina somministrazione dall’interposizione...
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