La retribuzione del preposto alla luce dei criteri di pari valore del decreto trasparenza

Il D.Lgs. 96/2026 introduce una griglia strutturata per valutare il lavoro di pari valore: competenze, responsabilità, condizioni di lavoro, altri fattori pertinenti. Quella griglia, applicata al confronto tra un lavoratore designato preposto e un collega che svolge la stessa mansione operativa senza quella funzione, fa emergere un differenziale di valore organizzativo misurabile e documentabile. Non impone al datore di retribuire diversamente il preposto, ma rende visibile - e contestabile - l'assenza...