La tempestività del licenziamento fondato su condotta avente rilevanza penale
Il giudice deve valutare il tempo necessario per procedere agli opportuni accertamenti da pare del datore di lavoro
Con una recente pronuncia, il Tribunale di Benevento, Sezione Lavoro, 607/2025, ha esaminato un caso di licenziamento per giusta causa di un dipendente con mansioni di infermiere professionale, al quale era stata contestata la falsa attestazione della presenza in servizio mediante alterazione dei sistemi di rilevamento della presenza, o con altre modalità fraudolente.
Il lavoratore ha impugnato il recesso contestando innanzitutto la violazione del principio della tempestività della contestazione....
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