Il Dl 159/2025 sulla sicurezza nei luoghi di lavoro (convertito dalla legge 198/2025) ha ampliato in modo significativo il ricorso alle convenzioni trilaterali per coprire nelle aziende la quota di assunzioni obbligatorie di persone con disabilità.
È stata innalzata la soglia d’uso di questo strumento: per le aziende con oltre 50 dipendenti, la percentuale della quota di riserva che si può coprire tramite il ricorso a convenzioni passa dal 10% al 60%, rafforzando così la flessibilità del sistema previsto...
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