Il Corriere delle PagheFestività abolita del 4 novembre e festività del 1° novembre: così il trattamento economico tra normativa, giurisprudenza e contrattazione collettiva
Tra i vari adempimenti, attraverso il libro unico riferito al periodo di paga "novembre 2024", i datori di lavoro, i responsabili del personale, i consulenti del lavoro e i centri di elaborazione dati sono chiamati a gestire l'eventuale trattamento economico riferito alla festività abolita del 4 novembre e quello riferito alla festività del 1° novembre.
Vale la pena evidenziare come la maggioranza dei contratti collettivi nazionali di lavoro abbia previsto, in luogo dell'abolizione della festa dell...
