Licenziamento: il D.lgs. 23 del 2015 e la Consulta, quale Jobs Act?
Tratto da Modulo24 Contenzioso Lavoro
La disciplina delineata dal D.lgs. 23 del 2015, applicabile ratione temporis a tutti dipendenti assunti dopo il 7 marzo del 2015, aveva, nella formulazione dell’originaria promulgazione, una visione di politica del diritto ben definita.
L’intenzione della riforma in esame consisteva nel superamento delle problematiche derivanti dall’incertezza applicativa...
