A seguito di licenziamento dichiarato nullo dal Giudice del Lavoro, il datore di lavoro è stato condannato al pagamento di indennità risarcitoria pari a 12 mensilià. Per quanto riguarda il suddetto calcolo, sono da ricomprenderci anche i ratei di mensilità aggiuntive e TFR oppure no? La suddetta somma è soggetta a tasse e contributi? Altresì, il lavoratore ha optato, in luogo della reintegra, per l'indennità sostitutiva pari a 15 mensilità. Sul seguente calcolo sono da includere i ratei di mensilità aggiuntive e TFR oppure no?
E’ necessario distinguere se il lavoratore è stato assunto dopo il 7 marzo 2015, ossia con le tutele crescenti oppure con la previgente normativa, dato che per i lavoratori assunti fino al 6 marzo 2015 le indennità risarcitorie si determinano prendendo in considerazione la retribuzione globale di fatto, mentre per i nuovi assunti utilizzando la retribuzione di riferimento utile per il calcolo del TFR. In merito alle voci retributive che devono essere incluse nella determinazione dell’importo da erogare...
