Speciali
Gli squilibri di genere sono ancora presenti nel contesto europeo, nonostante la maggiore attenzione posta sul tema e gli interventi della normativa internazionale. L'evoluzione legislativa anche nazionale peraltro ha cercato da molti anni di rimediare ai divari di genere, attraverso una produzione di provvedimenti ampia e stratificata, recentemente integrata dalla decretazione sulla pay trasparency. Inoltre nell'ordinamento nazionale sono in crescita le disposizioni di contenuto promozionale, che cercano di stimolare approcci equilibrati nella gestione delle differenze di genere nei contesti di lavoro con agevolazioni e finanziamenti. Il percorso è tuttavia ancora da completare e probabilmente un aiuto importante potrebbe arrivare dalle strategie aziendali, se opportunamente orientate all'inclusione.
1. La situazione attuale in Europa
Lo svantaggio di genere nel mercato del lavoro costituisce, ancora oggi, una realtà persistente e difficilmente eliminabile. Muovendo da questa constatazione, un'analisi giuridica delle disuguaglianze di genere in ambito lavorativo non può che prendere le mosse da una domanda fondamentale: se uomini e donne sono ormai formalmente eguali dinanzi alla legge e la discriminazione fondata sul sesso è vietata, per quali ragioni le donne continuano a trovarsi in una posizione di svantaggio economico e sociale...
