Nel regime forfettario una deroga per i contratti di lavoro misti
Superata la causa ostativa se il datore di lavoro occupa più di 250 dipendenti. Il dipendente assunto a tempo indeterminato deve essere iscritto a un Albo
L’articolo 17 della legge 203/2024 (collegato lavoro) prevede una deroga espressa alla causa ostativa che impedisce l’accesso al regime forfettario in presenza di attività esercitata prevalentemente nei confronti di datori di lavoro con i quali sono in corso o erano intercorsi, nei due precedenti periodi d’imposta, rapporti di lavoro (articolo 1, comma 57, lettera d-bis, della legge n. 190 del 2014). La causa di esclusione, introdotta nel 2018, risponde al dichiarato scopo di evitare metamorfosi ...
