Festività abolita del 4 novembre e festività del 1° novembre cadente di domenica: così il trattamento economico tra normativa, giurisprudenza e contrattazione collettiva

Tra i vari adempimenti, attraverso il libro unico riferito al periodo di paga "novembre 2026", i datori di lavoro, i responsabili del personale, i consulenti del lavoro e i centri di elaborazione dati sono chiamati a gestire l'eventuale trattamento economico riferito alla festività abolita del 4 novembre e a quella del 1° novembre che nel 2026 cade di domenica.  

Le festività di novembre nel Libro unico del lavoro

Operaia inquadrato al 4° livello del ccnl terziario distribuzione e servizi Confcommercio.

Per la festività del 1° novembre (...

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