Per la selezione dei lavoratori l’algoritmo è già in campo
Secondo il Politecnico di Milano il 34% delle aziende utilizza l’intelligenza artificiale generativa. Annunci per la ricerca del personale e screening dei curricula gli ambiti più toccati
L’area della ricerca e selezione del personale è in prima linea nell’interesse delle aziende verso l’intelligenza artificiale. Le sperimentazioni si concentrano soprattutto sulla scrittura degli annunci di lavoro e sullo screening dei curricula (anche con sistemi predittivi). L’arrivo dell’intelligenza artificiale generativa ha impresso una spinta fortissima a un processo che era già in corso ma che ora avanza a grande velocità.
Per la sua delicatezza, la selezione del personale e, più in generale...
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