La direttiva sulla trasparenza salariale non comporta l’obbligo assoluto della parità retributiva e ci sono dubbi che possa servire a raggiungerla. A questo obiettivo possono contribuire più efficacemente la contrattazione collettiva e il welfare aziendale. Queste le indicazioni emerse dalla tavola rotonda principale del Welfare & HR Summit organizzato dal Sole 24 Ore che si è svolto ieri a Milano.
L’obiettivo della direttiva Ue è «rendere trasparenti e oggettivi i criteri usati per le politiche...
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