PREMIO ANNUALE

Al fine di incentivare la creazione di gruppi di lavoro (team work) e nel rispetto delle strategie e del modello di business adottati dall’azienda, le Parti prevedono la possibilità di annettere al Premio di Performance un Premio di Team. In tal caso, verranno formati gruppi di lavoro, rispettando i criteri di rotazione e volontarietà nella partecipazione agli stessi, dediti al raggiungimento di specifici obiettivi ad essi assegnati.

Il premio di performance va erogato entro il 30 aprile di ogni anno, sulla base della valutazione degli obiettivi raggiunti nell’annualità precedente.

Il datore di lavoro che alla data del 31.12 dell’anno precedente non abbia istituito meccanismi premianti attraverso la contrattazione di secondo livello, è tenuto a corrispondere ad ogni singolo lavoratore una somma annuale pari ad euro 280, unitamente alle competenze relative alla mensilità di febbraio.

Tale somma rientra nella retribuzione di fatto e nella base di calcolo per il trattamento di fine rapporto e non è riproporzionabile in caso di rapporto di lavoro part time.