La domanda
Nel 2026 un dipendente converte integralmente un premio di risultato di 1.000 euro in un buono spesa. Come si applicano le soglie dei fringe benefit? Quali sono gli effetti fiscali e previdenziali? Come deve essere gestita l’operazione in busta paga e nella Certificazione Unica 2027?
Premessa
La conversione di un premio di risultato (PdR) in un buono spesa è un’operazione che richiede particolare attenzione nella gestione delle paghe. Il datore di lavoro deve coordinare due discipline distinte: quella dei premi di risultato agevolabili e quella dei beni e servizi riconosciuti ai dipendenti nell’ambito del welfare aziendale. La distinzione è fondamentale perché, nel 2026, i premi di risultato che soddisfano i requisiti di legge possono beneficiare di un’imposta sostitutiva...
