I punti chiave
- Dispositivi di protezione individuale e obblighi del datore di lavoro
- Svolgimento di altre attività durante la malattia: presupposti del licenziamento e onere della prova
- E’ legittimo il licenziamento del lavoratore che, in permesso ex art. 33 L. n. 104/1992, svolge attività non attinenti alla cura del disabile
- Legittimo il licenziamento del dipendente che posta sulla propria pagina Facebook espressioni diffamatorie nei confronti del datore di lavoro
- Legittimo il licenziamento per giusta del dipendente che spaccia sul luogo di lavoro
Ccnl Tabacco (lavorazione)
di Studio Associato Paola Sanna e Luca Vichi