Rassegna della Cassazione
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I punti chiave
- Quando la subordinazione va esclusa
- Periodo di comporto: licenziamento legittimo se la richiesta di ferie non avviene in costanza di malattia
- Licenziamento per giustificato motivo oggettivo della lavoratrice part-time
- Anche per i turni di reperibilità la retribuzione dev'essere proporzionata e sufficiente
- È legittimo il licenziamento per giusta causa in caso di gravi condotte extra-lavorative di rilevanza penale, a prescindere da una condanna penale definitiva
