Sanilog, versamento della contribuzione

1L'adempimento in sintesi

Entro e non oltre il 16 novembre 2022 le aziende che applicano il ccnl logistica, trasporto e spedizione ed iscritte a Sanilog, il Fondo di assistenza sanitario del settore, sono tenute a versare la prima rata semestrale di contribuzione relativa al 2023. Al Fondo Sanilog sono attualmente iscritti più di 231.000 lavoratori e più di 8.300 aziende.

2Soggetti interessati

Sono tutte le aziende che applicano al proprio personale dipendente il CCNL logistica, trasporto e spedizioni e che aderiscono al Fondo Sanilog.
Attenzione: in base all'art.3 co. 1 del Regolamento Sanilog se l'azienda viene meno al proprio obbligo contributivo e quindi non provvede al versamento del contributo è responsabile nei confronti del dipendente non solo per omissione contributiva, ma anche per mancata erogazione della prestazione sanitaria, pertanto il dipendente ha facoltà di richiedere l'erogazione della prestazione direttamente all'azienda. Sono fatti salvi i contratti o accordi collettivi in essere, che prevedono forme di assistenza sanitaria integrativa aventi condizioni di miglior favore rispetto a quelle proposte dal Fondo.
Al Fondo Sanilog sono iscritti tutti i lavoratori non in prova in dipendenza di un rapporto di lavoro a tempo indeterminato ( quadri, impiegati, operai) ivi compreso l'apprendistato.

3Il versamento della contribuzione entro il 16 novembre 2022

Entro il 16 novembre le aziende iscritte a Sanilog dovranno procedere al versamento della rata di contribuzione relativa al primo semestre 2023 (1 gennaio 2023 - 30 giugno 2023) per tutti i lavoratori soggetti ed in forza alla data del 31 ottobre 2022. Nella circolare Sanilog 6/2022 si chiarisce che, al fine di riscontrare la correttezza dell'elenco della forza lavoro e conoscere l'importo totale del versamento, dal 2 novembre e fino al 16 novembre 2022, l'azienda dovrà accedere alla propria area riservata, verificare la distinta di contribuzione del "I semestre 2023" ed effettuare la registrazione di eventuali nuove assunzioni o cessazioni.
Importi
La prima rata semestrale di contribuzione per il periodo 1 gennaio 2023 – 30 giugno 2023, da versare entro il 16 novembre 2022, è pari ad euro 75,00.
Attenzione: la azienda può richiedere al Fondo dilazioni o rateizzazioni del pagamento motivandone le ragioni. Il CdA del Fondo decide in proposito stabilendo condizioni e modalità.
Come si calcola il contributo?
Il versamento del contributo annuale (pari ad euro 150,00) avviene anticipatamente in due rate semestrali entro e non oltre il 16 novembre (1° semestre) e il 16 maggio (2° semestre) di ogni anno, per ogni dipendente attivo rispettivamente al 31 ottobre (per il 1° semestre) e al 30 aprile (per il 2° semestre).
Ad esempio il versamento entro il 16 novembre 2022 copre il semestre 1 gennaio - 30 giugno 2023 (lavoratori attivi al 31 ottobre 2022), il versamento entro il 16 maggio 2023 copre il semestre 1 luglio - 31 dicembre 2023 (lavoratori attivi al 30 aprile 2023).
I datori di lavoro che hanno già aderito al Fondo, in caso di nuova assunzione dovranno iscrivere il dipendente comunicando il nuovo nominativo sull'area riservata dell'azienda e contestualmente versare la contribuzione dovuta per il semestre di ingresso pari ad euro 75,00 tramite bonifico bancario. Il versamento consentirà al dipendente di beneficiare delle prestazioni di assistenza sanitaria dalla data di assunzione, senza alcun periodo di carenza contrattuale.
Ad esempio lavoratore assunto il 20 gennaio 2023 (1° semestre):il versamento è pari ad euro 75,00 che copre il primo semestre 2023, dalla data di assunzione al 30 giugno 2023.
I datori di lavoro dovranno invece versare euro 150,00 per i nuovi assunti nei seguenti due casi:
A) assunzione all'interno del periodo 1 novembre – 31 dicembre di ogni anno di cui euro75,00 imputabili alla semestralità in corso (1 luglio – 31 dicembre ) ed € 75,00 imputabili alla semestralità futura anticipata (1 gennaio – 30 giugno);
Ad esempio lavoratore assunto il 10 novembre 2022. Si versano euro 150,00 di cui euro 75,00 a copertura del secondo semestre 2022 (dalla data di assunzione fino al 31 dicembre 2022) ed euro 75,00 a copertura del primo semestre 2023 (dal 1 gennaio al 30 giugno 2023).
B) assunzione all'interno del periodo 1 maggio – 30 giugno, di cui euro 75,00 imputabili alla semestralità in corso (1 gennaio – 30 giugno) ed euro 75,00 imputabili alla semestralità futura anticipata (1 luglio – 31 dicembre).
Ad esempio lavoratore assunto il 13 maggio 2023. Si versano euro 150,00 di cui euro 75,00 a copertura del primo semestre 2023 (dal 13 maggio al 30 giugno 2023) ed euro 75,00 a copertura del secondo semestre 2023 (dal 1 luglio al 31 dicembre 2023).
Attenzione: se un dipendente si dimette o viene licenziato, la copertura dell'assistenza sanitaria permane fino alla fine del semestre per cui è stato effettuato il versamento. La quota pertanto non viene rimessa a disposizione dell'azienda. L'azienda potrà richiedere al lavoratore la restituzione della quota di contributi versati per i mesi successivi alla cessazione dell'attività lavorativa fino allo scadere del semestre per cui è stato corrisposto il contributo.
Attenzione: nella circolare Sanilog 6/2022 si chiarisce che in caso di eventuali difformità contributive relative al pagamento dei 15 euro pro-capite, quale integrazione semestrale prevista dal rinnovo contrattuale a partire dal 1° gennaio 2022 (il contributo annuale precedente era pari ad euro 120 annuali), i contributi versati per il 1° semestre 2023 saranno prioritariamente utilizzati come compensazione di quanto fiduciariamente anticipato dal Fondo.
Come si versa
Per il versamento dei contributi entro il 16 novembre 2022 al Fondo Sanilog si utilizza l'F24 da compilare come segue:
Sezione Inps del modello F24:
Codice sede: il codice di 4 cifre che identifica la sede Inps di competenza.
Causale contributo: "FSL1".
Matricola Inps: la matricola Inps dell'azienda.
Periodo di riferimento: nel campo "dal" indicare "10/2022".Non inserire alcun valore nel campo "a".
Importo a debito versati: inserire l'importo da versare (l'importo dovrà corrispondere
con il flusso Uniemens).
Sanzioni
Il ritardato pagamento del contributo da parte dei datori di lavoro comporta la sospensione dell'erogazione delle prestazioni in favore dei dipendenti interessati ( dal 1° gennaio 2023) fino ad avvenuta regolarizzazione del pagamento e l'applicazione di un interesse di mora pari al tasso ufficiale legale aumentato di due punti percentuali. Il Fondo provvederà a darne comunicazione dapprima al datore di lavoro (si utilizza la posta ordinaria) e, in assenza di tempestiva regolarizzazione, anche ai lavoratori interessati, al fine di consentir loro di richiedere al datore di lavoro la regolarizzazione della posizione contributiva e se del caso richiedere il risarcimento del danno. Le prestazioni sospese a seguito di mancato versamento potranno essere riattivate solo a seguito dell'effettivo pagamento della contribuzione dovuta.