Il rientro graduale in smart working, dopo periodi di assenza prolungata per malattia, infortunio, maternità o congedi, rappresenta uno dei temi più delicati dell'attuale organizzazione del lavoro. La gestione del lavoro agile in fase di reinserimento richiede, infatti, il coordinamento tra disciplina del lavoro agile, tutela della salute, idoneità alla mansione, sicurezza sul lavoro, privacy e obblighi datoriali. L'assenza di una disciplina specifica impone una particolare attenzione alla corretta strutturazione degli accordi individuali, alla gestione dei controlli e alla prevenzione di condotte discriminatorie.
La progressiva diffusione del lavoro agile, come noto, ha determinato una trasformazione significativa delle modalità di organizzazione della prestazione lavorativa, incidendo anche sulla gestione delle fasi di rientro del lavoratore dopo periodi di assenza prolungata dovuti a malattia, infortunio, maternità, congedi parentali o altre situazioni di particolare fragilità personale.
In tale contesto, il ricorso allo smart working quale modalità di reinserimento graduale del lavoratore, pone questioni...
