Straordinario forfetizzato, vantaggi e regole per aziende e lavoratori
È possibile prevedere un compenso forfettario per lo straordinario, rispettando regole specifiche. Questo approccio, utile per fidelizzare i dipendenti, è applicabile quando le ore straordinarie non sono facilmente quantificabili. L'azienda deve comunque prestare attenzione agli accordi e alla gestione delle ore per evitare sanzioni o controversie.
È possibile prevedere un compenso forfettario sullo straordinario del lavoratore dato che, in generale, non è prevista alcuna preclusione a forme forfettizzate di retribuzione del lavoro straordinario, ma a condizione di rispettare particolari regole.
La gestione delle ore straordinarie rappresenta una criticità per molte aziende, che in un'ottica di consolidamento della fidelizzazione nel rapporto con il dipendente, lo utilizzano quale strumento che può presentare numerosi vantaggi pratici, a condizione...
