SpecialiIl superminimo è un elemento accessorio della retribuzione che indica un compenso aggiuntivo ai minimi salariali stabiliti dal contratto collettivo e che contribuisce integralmente al calcolo dell’importo lordo della retribuzione imponibile spettante al lavoratore, e quindi una condizione migliorativa per quest’ultimo.
Base di partenza della nostra analisi è come il datore di lavoro, applicando un determinato contratto collettivo, sia tenuto a riconoscere, tra l’altro, una retribuzione che deve essere almeno equivalente alla paga base stabilita dalla contrattazione collettiva. Ciò non toglie che il datore di lavoro possa riconoscere anche una remunerazione che ecceda la paga base.
Ed è da questo presupposto essenziale che di seguito si formuleranno alcune considerazioni sulla componente eccedente i minimi contrattuali...
