SpecialiFermo restando il rispetto dei principi enunciati dalle norme citate, ai fini della determinazione della giusta retribuzione, è necessario fare riferimento, tra l’altro, al trattamento retributivo stabilito nella contrattazione collettiva, qualora il datore di lavoro applichi un contratto collettivo specifico.
La retribuzione è il corrispettivo che spetta al lavoratore per la prestazione lavorativa resa e rappresenta una delle obbligazioni cui è tenuto il datore di lavoro.
Come noto, ai sensi dell’art. 2094 c.c., rubricato “Prestatore di lavoro subordinato”, “È prestatore di lavoro subordinato chi si obbliga mediante retribuzione a collaborare nell’impresa, prestando il proprio lavoro intellettuale o manuale alle dipendenze e sotto la direzione dell’imprenditore.”.
Quindi, il contratto di lavoro subordinato...
