La coesistenza tra telelavoro e lavoro agile impone di distinguere modelli organizzativi, fonti regolatrici e garanzie del lavoratore. Nell'evoluzione della disciplina assumono particolare rilievo la disconnessione, la contrattazione collettiva e la tutela della salute e sicurezza, anche alla luce dell'art. 11 della legge 34/2026, che ha integrato il D.Lgs. 81/2008 con specifico riferimento al lavoro agile.
La flessibilità come problema di qualificazione e di organizzazione
La diffusione del lavoro a distanza ha modificato il rapporto tra luogo della prestazione, organizzazione dell'orario e poteri datoriali, senza tuttavia determinare la sostituzione delle forme tradizionali di lavoro subordinato con un modello unitario; la flessibilità può, infatti, riguardare soltanto il luogo di esecuzione dell'attività oppure investire, in misura più ampia, la distribuzione temporale della prestazione e le modalità di coordinamento con l'organizzazione aziendale. La distinzione...
