UNA TANTUM

A favore dei soli lavoratori in forza al 30.6.2026 (data di stipula del C.C.N.L.) che percepiscono una retribuzione minima contrattuale non superiore a euro 1.499,00, è stabilita l’erogazione di un importo lordo di euro 600,00 a titolo di una tantum.

La somma spetta unicamente ai lavoratori in forza alla data di sottoscrizione del presente C.C.N.L. e va erogata nelle seguenti tranches:  300 euro ad ottobre 2026 e  300 euro a marzo 2027.

L’importo sopra indicato va erogato attraverso buoni spesa quali strumenti di welfare previsti dalla normativa vigente.

Al personale assunto a tempo parziale, tali importi spetteranno con criteri di proporzionalità in base alla percentuale dell’orario ridotto rispetto al tempo pieno.

Tali importi non sono utili a fini del computo di alcun istituto contrattuale o del T.F.R..

Le somme erogate ai lavoratori a titolo di indennità di vacanza contrattuale saranno assorbite, fino a concorrenza del loro ammontare, dall'una tantum eventualmente riconosciuta dal presente Contratto collettivo, con conseguente compensazione tra le due voci.

I lavoratori che hanno percepito l’indennità di vacatio contrattuale avranno diritto a percepire a titolo di una tantum un importo lordo pari ad euro 200,00 secondo le medesime modalità e tempistiche di cui ai commi 2 e 3 del presente articolo.

Nell’ipotesi di risoluzione del rapporto di lavoro in data antecedente alla corresponsione integrale della somma riconosciuta a titolo di una tantum, la parte residua della stessa verrà liquidata unitamente alle competenze finali del rapporto.