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Uso aziendale modificabile in peggio

Ma la decisione deve essere giustificata da un significativo cambiamento delle circostanze

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di Valeria Zeppilli

L’uso aziendale è pacificamente ricondotto dai giudici tra le cosiddette fonti sociali del diritto del lavoro che non sono espressione di una funzione pubblica né di meri interessi individuali e mirano a stabilire regole uniformi per tutti i lavoratori di un’azienda.

Come ricorda la Corte di cassazione nell’ordinanza 16171/2025, l’efficacia dell’uso è la medesima di un contratto collettivo aziendale, con la conseguenza che un eventuale trattamento migliorativo previsto dall’uso può essere legittimamente...

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