Il patto di prova apposto al contratto di assunzione è valido se le mansioni, benché non esplicitate nel testo contrattuale, sono desumibili dal comportamento precontrattuale delle parti. L’annuncio di lavoro pubblicato sul social network LinkedIn, cui il lavoratore ha risposto presentando la propria candidatura, così come il curriculum vitae allegato a sostegno della candidatura, sono elementi che confermano la conoscenza delle mansioni sulle quali si sarebbe esercitato il periodo di prova.
Il patto...
Riproduzione riservata Ⓒ