Il fatto che un dipendente si infortuni mentre svolge un’attività lavorativa diversa dalle mansioni affidate non comporta che la sua condotta possa essere considerata abnorme e tale da interrompere il nesso di causalità e non esclude la responsabilità del datore di lavoro. Anzi, quest’ultimo, nell’elaborazione del documento di valutazione dei rischi (Dvr), deve tener conto dell’attività effettivamente svolta dai lavoratori.
Un autista ha subito la parziale amputazione di un piede a seguito di un trauma...
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