Smart working in montagna agevolato solo sulla carta

Sconto sui contributi per il datore di lavoro che assume under 41, ma il bonus introdotto del 2025 non è ancora operativo

di Alice Chinnici e Giuseppe Maccarone

Dal 2027 Tfr tassato solo con aliquote e scaglioni vigenti

Non si potrà più utilizzare la clausola che consentiva di applicare le regole in vigore nel 2006

di Barbara Massara

Auto aziendali, maggiorazione per gli optional e per l’età

Il valore del fringe benefit aumenta del 5% in presenza di accessori non pagati dal dipendente e del 50% dopo il 31 dicembre del quinto anno successivo all’immatricolazione

di Stefano Sirocchi

Trasferimento illecito di ramo d’azienda, l’incentivo all’esodo del cessionario non si detrae

Il lavoratore non deve restituirlo in quanto collegato a un fatto diverso dalla cessione

di Giuseppe Bulgarini d'Elci

Trasparenza salariale, recepimento della Direttiva Ue ancora a due velocità

A oltre un mese dalla scadenza del 7 giugno 2026 il quadro europeo resta disomogeneo

di Camilla Fino

Preavviso, l’indennità sostitutiva ha natura prevalentemente retributiva

La Cassazione esclude la natura risarcitoria dell’emolumento e ribadisce la legittimità del recesso con effetto immediato

di Valeria Zeppilli

Come fare per

Bonus stabilizzazione, diffuse le istruzioni operative

QUANDO Trasformazioni dal 1° agosto al 31 dicembre 2026
COSA SCADE Incentivo alla trasformazioni a tempo indeterminato di rapporti di lavoro già in essere
PER CHI Datori di lavoro privati
COME ADEMPIERE Vedi infra
vedi tutto

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Il costo del lavoro di 150 Ccnl

Tabella di 150 Contratti collettivi nazionali di lavoro aggiornata per ogni livello contrattuale

Pay Transparency e Global Mobility: nuova sfida per le politiche retributive internazionali

Criteri oggettivi, comparabilità e indennità estere ridisegnano le politiche retributive nelle assegnazioni internazionali

Assistenza fiscale 2026, gli adempimenti dei sostituti d'imposta

Il vademecum per i datori di lavoro, sostituti d’imposta

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Il volume descrive nel dettaglio l’apparato sanzionatorio vigente in materia lavoristica, senza tralasciare gli aspetti concernenti la previdenza e l’assistenza sociale.