Trasformazione da settore Commercio in Industria

Il settore previdenziale di appartenenza, pur potendo rappresentare uno degli elementi da prendere in considerazione,non rappresenta autonomamente un parametro determinante ai fini dell'individuazione del contratto collettivo nazionale di lavoro applicabile. E' quindi possibile modificare il c.c.n.l. applicato ai rapporti di lavoro in essere. Tralasciando quelli che sono gli strumenti atti a porre in essere la modifica suddetta e quelle che sono le condizioni di partenza (iscrizione o meno ad un'organizzazione sindacale), sovente in queste operazioni molti aspetti vengono ricondotti nell'ambito del dialogo “sindacale”. La stessa questione relativa alla quattordicesima mensilità potrà essere oggetto di una discussione in tale ambito. Posta la non riduzione del trattamento economico complessivo, la questione potrebbe, per esempio, essere gestita attraverso l'eliminazione della quattordicesima mensilità ed il contemporaneo riconoscimento di un elemento retributivo di armonizzazione. Va comunque sottolineato che l'armonizzazione nel passaggio da un contratto collettivo ad un altro deve in generale tener conto di una valutazione estesa degli istituti contrattuali, e non di uno soltanto di essi.