Apprendistato in ciclo stagionale

La risposta al quesito del gentile lettore è positiva. Per venire incontro alle esigenze delle imprese stagionali l’articolo 44 co. 5 del decreto legislativo 81/2015 prevede che “Per i datori di lavoro che svolgono la propria attività in cicli stagionali, i contratti collettivi nazionali di lavoro stipulati dalle associazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale possono prevedere specifiche modalità di svolgimento del contratto di apprendistato, anche a tempo determinato.”. Il CCNL pubblici esercizi stipulato l’8 febbraio 2018 a sua volta prevede che, fermo restando il limite massimo di durata previsto dal CCNL vigente, è consentito articolare lo svolgimento dell’apprendistato in più stagioni attraverso più rapporti a tempo determinato, l’ultimo dei quali dovrà comunque avere inizio entro 48 mesi consecutivi di calendario dalla data di prima assunzione (articolo 74). Vi sono alcune regole peculiari (riproporzione dell’impegno formativo annuo, retribuzione, esercizio del diritto di precedenza ec.) per l’esame delle quali di rinvia al CCNL in questione. Si consiglia, inoltre, di prestare particolare attenzione alla contrattazione integrativa territoriale (ove esistente).