L'esperto rispondeContrattazione

Superamento comporto nel ccnl Trasporto merci

di Alberto Bosco

La domanda

Un lavoratore in malattia dal giorno 28/10/2013 è da considerare licenziabile alla data del 30/06/2014 cioè dopo il periodo di comporto pari a 245gg? O il periodo di comporto da considerare è secondo calendario e quindi i 245gg da conteggiare al 01/01/2014 ricominciano da capo e la data di fine periodo di comporto sarebbe il 02/09/2014? L'evento di malattia è unico e mai interrotto. Cordiali saluti e ove possibile si prega una sollecita risposta.

Il richiedente non ha in alcun modo precisato quale sia il CCNL al quale egli fa riferimento, in quanto ciascun contratto fissa un differente periodo di conservazione del posto di lavoro in presenza di assenze per malattia/infortunio, spesso con termini variabili che tengono conto dell’anzianità di servizio e/o della tipologia della malattia/infermità. Ad ogni modo, in via generale, va ricordato che ogni contratto sceglie il criterio con il quale il periodo va calcolato: o sulla base di un unico ...