Presenza nel cantiere di un soggetto che non riveste natura di lavoratore

R: La presenza su un luogo di lavoro di un soggetto che non riveste natura di lavoratore subordinato è, di norma, di difficile dimostrazione e l'onere della prova ricade comunque sul datore di lavoro, posto che per presunzione lo stesso viene generalmente considerato tale dagli organi di vigilanza. Conseguentemente, la sua presenza va giustificata a priori e va comunque gestito l'aspetto legato alla responsabilità civile in caso di infortunio. Si ritiene che la formula più corretta nel caso prospettato sia quella di valutare la possibilità di instaurare un tirocinio formativo. Qualora la persona avesse un rapporto di lavoro presso un'azienda estera, sarebbe possibile ipotizzare anche l'attivazione dell'istituto del distacco. Si sconsiglia comunque di permettere l'ingresso nel cantiere solo in presenza di documentazione tra le parti che attesti i fini didattici citati, nonchè la gratuità della prestazione.